iş fikirleri, Bayilik veren firmalar, Franchising, Yeni
iş fikirleri, Girişimcilik ve internetten para kazanma
- Ana Sayfa
- İş fikirleri
- Bayilikler
- Girişimcilik
- İnternetten Para Kazanma
- Bayilik Formu
- Basın Bültenleri
- Abone Olun
- Sponsorluk
- Reklam ve İletişim
Kategoriler
Son Eklenenler
Popüler Konular
Son Resimler
Türkiye; yetenek kaynağı
morfikirler gönderdi. |
13 Haziran 2010
|
İşgücü çeşitliliğinden yararlanarak herkesin katkıda bulunduğu bir yapı oluşturmayı hedefleyen Bayer, Türkiye’yi yetenek kaynağı olarak görüyor.
Çeşitliliğin geliştirilmesi, dünyadaki en önemli küresel insan kaynakları konularının başında geliyor. İşgücü çeşitliliğinin avantajlarından yararlanmak isteyen ve dünyada tüm pazarlarda faaliyet gösteren küresel şirketler bu sebeple insan kaynaklarında çeşitliliğin yönetimine oldukça önem veriyor.
Türkiye’de daha çok ‘One a Day, Bepanten, Aspirin’ gibi sağlık alanındaki ürünleriyle tanınan Bayer de, dünyanın çeşitli ülkelerinden toplam 108 bin 400 çalışanıyla insan kaynakları yönetiminde çeşitliliğe en çok önem veren şirketlerin başında geliyor. İletişim Merkezi Almanya’nın Leverkusen şehrinde bulunan ve sağlık, beslenme, ileri teknoloji ürünleri alanında faaliyet gösteren Bayer’de çok çeşitli kültürlerden insanların bir arada çalışması, amacı yenilikler icat etmek olan şirket için önem kazanıyor.
“Çeşitlilikten fayda sağlıyoruz”
Krizin yaşandığı 2009 yılında da çalışan sayısının korunduğu, çalışanların yüzde 30’unun Almanya’da, geri kalanının dünyanın çeşitli ülkelerinde bulunduğu Bayer’de kültürel çeşitlilik insan kaynakları yönetimi açısından büyük önem taşıyor. Küresel bir şirket olarak yönetilen Bayer’de ortak değerlerin etkili ve verimli liderlik için kullanıldığını söyleyen Bayer Grup İnsan Kaynakları ve Stratejiden Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Richard Pott, çeşitliliğin kurumsal vizyonlarında bulunduğunu vurguluyor. Dr. Pott’a göre çok çeşitli kültürlerden insanlarla bir arada çalışmak, şirketin en büyük avantajlarından ancak bu çeşitlilikten fayda sağlayabilmek için de gerek şirket içinde gerek şirket dışında onların farklı bakış açılarına saygı duymak ve değer vermek gerektiğini vurguluyor. “Bayer olarak çalışanlara kişisel gelişim için gerekli alanı sağlayarak birbirimize adil davranıyoruz.” diyen Dr. Pott, bireysel inisiyatifi de destekleyerek yine çeşitlilikten fayda sağladıklarını belirtiyor. Dr. Pott’a göre çeşitliliğin işlerliği için insanların özgün kişisel özelliklerinin kabul edilmesi yeterli değil. Aynı zamanda destekleyici ve işbirlikçi katılım ortamı yaratılması gerekiyor. Bayer olarak, çalışanların kendilerini değerleri hissetmelerini istediklerini vurgulayan Dr. Richard Pott, onların ayırt edici yetenekleri, deneyimleri ve bakış açıları konusunda desteklediklerini, böylece çeşitliliği hem şirket için hem çalışanlar için faydalı hale getirdiklerini söylüyor.
Yapılan araştırmalar, organizasyonları içindeki çeşitliliğe değer veren ve bütünleştiren şirketlerin daha başarılı olduğunu gösteriyor. Dr. Pott’a göre fikirlerdeki çeşitlilik daha yaratıcı bir çalışma ortamı sağlıyor ve en iyi yeteneklerin şirkete çekilmesi açısından da önemli bir avantaj sağlıyor. Çünkü işgücü ve yönetim yapısı demografik çeşitlilik içeren bir küresel şirket, daha geniş bir yetenek havuzu için ilgi odağı oluşturuyor. Ayrıca farklı yaşam deneyimlerine ve bakış açılarına sahip çalışanlar problemlere karşı, homojen gruplara oranla çok daha özgün çözümler geliştirebiliyor.
“Genç nüfus avantaj”
Bayer’in dünyadaki faaliyetlerinde en önemli yer tutan ülkelerden biri de Türkiye. 55 yıldır Türkiye’de faaliyet gösteren Bayer Türk’te bin 500’ün üzerinde kişi çalışıyor. Almanya’da 44 olan çalışan yaş ortalaması Türkiye’de 33. Türkiye’nin gelişmiş Avrupa ülkelerine oranla oldukça genç bir yaş piramidine sahip olduğunu söyleyen Bayer Türk CEO’su Dr. Sebastian Guth’a göre, bu bakımdan Bayer Türk, küresel anlamda Bayer için çok sayıda genç yeteneğe sahip. Son 10 yılda Bayer Türk’te çalışan sayısı iki katına çıkmış. Yetenek yönetimine çok fazla önem verdiklerini söyleyen Dr. Guth, her yıl Bayer Türk Yönetim Kurulu tarafından küresel seçim kriterleri doğrultusunda şirkette öne çıkan yetenekli çalışanlardan bir grup belirlendiğini ve bu gruba yetenekleri doğrultusunda iç ve dış eğitim verildiğini söylüyor. Ayrıca en yetenekli çalışanların en kritik pozisyonlarda görev alabilmesini sağlamak için de uluslar arası transferler gerçekleştiriliyor. Şu anda Bayer Türk’te yetişmiş 13 Türk yönetici, Bayer’in İngiltere, Almanya, Fransa, İsviçre gibi farklı bölgelerindeki ofislerde çalışıyor. Bu yöneticilerden biri olan ve 2004 yılında Bayer Türk’te insan kaynakları uzmanı olarak işe başlayan Aslıhan Kurt, son üç aydır Bayer’in Leverkusen’deki merkezinde insan kaynakları departmanında geleceğin liderlerini yetiştirmek üzere eğitimden sorumlu olarak çalışıyor. Bu sayede kendini geliştirdiğini vurgulayan Kurt, dünyanın her yerinden çalışanlarla iletişim kurduğu için farklı bakış açılarıyla nasıl çalışıldığını öğrendiğini belirtiyor. Son dört yıldır yetenekleri başka ülkelere gönderme konusunda yoğunlaştıklarını söyleyen Dr. Sebastian Guth, Bayer Türk’ün uluslar arası konumlara yetenek gönderme konusunda dünyada 16. sırada olduğunu, Türk yeteneklerin esnek bakış açıları ve değişime çabuk uyum sağladıkları için çok başarılı olmaları sebebiyle yakın zamanda daha üst sıralara çıkacağı görüşünde.
Çeşitliliğin geliştirilmesi, dünyadaki en önemli küresel insan kaynakları konularının başında geliyor. İşgücü çeşitliliğinin avantajlarından yararlanmak isteyen ve dünyada tüm pazarlarda faaliyet gösteren küresel şirketler bu sebeple insan kaynaklarında çeşitliliğin yönetimine oldukça önem veriyor.
Türkiye’de daha çok ‘One a Day, Bepanten, Aspirin’ gibi sağlık alanındaki ürünleriyle tanınan Bayer de, dünyanın çeşitli ülkelerinden toplam 108 bin 400 çalışanıyla insan kaynakları yönetiminde çeşitliliğe en çok önem veren şirketlerin başında geliyor. İletişim Merkezi Almanya’nın Leverkusen şehrinde bulunan ve sağlık, beslenme, ileri teknoloji ürünleri alanında faaliyet gösteren Bayer’de çok çeşitli kültürlerden insanların bir arada çalışması, amacı yenilikler icat etmek olan şirket için önem kazanıyor.
“Çeşitlilikten fayda sağlıyoruz”
Krizin yaşandığı 2009 yılında da çalışan sayısının korunduğu, çalışanların yüzde 30’unun Almanya’da, geri kalanının dünyanın çeşitli ülkelerinde bulunduğu Bayer’de kültürel çeşitlilik insan kaynakları yönetimi açısından büyük önem taşıyor. Küresel bir şirket olarak yönetilen Bayer’de ortak değerlerin etkili ve verimli liderlik için kullanıldığını söyleyen Bayer Grup İnsan Kaynakları ve Stratejiden Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Richard Pott, çeşitliliğin kurumsal vizyonlarında bulunduğunu vurguluyor. Dr. Pott’a göre çok çeşitli kültürlerden insanlarla bir arada çalışmak, şirketin en büyük avantajlarından ancak bu çeşitlilikten fayda sağlayabilmek için de gerek şirket içinde gerek şirket dışında onların farklı bakış açılarına saygı duymak ve değer vermek gerektiğini vurguluyor. “Bayer olarak çalışanlara kişisel gelişim için gerekli alanı sağlayarak birbirimize adil davranıyoruz.” diyen Dr. Pott, bireysel inisiyatifi de destekleyerek yine çeşitlilikten fayda sağladıklarını belirtiyor. Dr. Pott’a göre çeşitliliğin işlerliği için insanların özgün kişisel özelliklerinin kabul edilmesi yeterli değil. Aynı zamanda destekleyici ve işbirlikçi katılım ortamı yaratılması gerekiyor. Bayer olarak, çalışanların kendilerini değerleri hissetmelerini istediklerini vurgulayan Dr. Richard Pott, onların ayırt edici yetenekleri, deneyimleri ve bakış açıları konusunda desteklediklerini, böylece çeşitliliği hem şirket için hem çalışanlar için faydalı hale getirdiklerini söylüyor.
Yapılan araştırmalar, organizasyonları içindeki çeşitliliğe değer veren ve bütünleştiren şirketlerin daha başarılı olduğunu gösteriyor. Dr. Pott’a göre fikirlerdeki çeşitlilik daha yaratıcı bir çalışma ortamı sağlıyor ve en iyi yeteneklerin şirkete çekilmesi açısından da önemli bir avantaj sağlıyor. Çünkü işgücü ve yönetim yapısı demografik çeşitlilik içeren bir küresel şirket, daha geniş bir yetenek havuzu için ilgi odağı oluşturuyor. Ayrıca farklı yaşam deneyimlerine ve bakış açılarına sahip çalışanlar problemlere karşı, homojen gruplara oranla çok daha özgün çözümler geliştirebiliyor.
“Genç nüfus avantaj”
Bayer’in dünyadaki faaliyetlerinde en önemli yer tutan ülkelerden biri de Türkiye. 55 yıldır Türkiye’de faaliyet gösteren Bayer Türk’te bin 500’ün üzerinde kişi çalışıyor. Almanya’da 44 olan çalışan yaş ortalaması Türkiye’de 33. Türkiye’nin gelişmiş Avrupa ülkelerine oranla oldukça genç bir yaş piramidine sahip olduğunu söyleyen Bayer Türk CEO’su Dr. Sebastian Guth’a göre, bu bakımdan Bayer Türk, küresel anlamda Bayer için çok sayıda genç yeteneğe sahip. Son 10 yılda Bayer Türk’te çalışan sayısı iki katına çıkmış. Yetenek yönetimine çok fazla önem verdiklerini söyleyen Dr. Guth, her yıl Bayer Türk Yönetim Kurulu tarafından küresel seçim kriterleri doğrultusunda şirkette öne çıkan yetenekli çalışanlardan bir grup belirlendiğini ve bu gruba yetenekleri doğrultusunda iç ve dış eğitim verildiğini söylüyor. Ayrıca en yetenekli çalışanların en kritik pozisyonlarda görev alabilmesini sağlamak için de uluslar arası transferler gerçekleştiriliyor. Şu anda Bayer Türk’te yetişmiş 13 Türk yönetici, Bayer’in İngiltere, Almanya, Fransa, İsviçre gibi farklı bölgelerindeki ofislerde çalışıyor. Bu yöneticilerden biri olan ve 2004 yılında Bayer Türk’te insan kaynakları uzmanı olarak işe başlayan Aslıhan Kurt, son üç aydır Bayer’in Leverkusen’deki merkezinde insan kaynakları departmanında geleceğin liderlerini yetiştirmek üzere eğitimden sorumlu olarak çalışıyor. Bu sayede kendini geliştirdiğini vurgulayan Kurt, dünyanın her yerinden çalışanlarla iletişim kurduğu için farklı bakış açılarıyla nasıl çalışıldığını öğrendiğini belirtiyor. Son dört yıldır yetenekleri başka ülkelere gönderme konusunda yoğunlaştıklarını söyleyen Dr. Sebastian Guth, Bayer Türk’ün uluslar arası konumlara yetenek gönderme konusunda dünyada 16. sırada olduğunu, Türk yeteneklerin esnek bakış açıları ve değişime çabuk uyum sağladıkları için çok başarılı olmaları sebebiyle yakın zamanda daha üst sıralara çıkacağı görüşünde.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ara
Son Yorumlar
Sermayesiz işler 2 (551)
Network marketing - TR (781)
5d sinema kazandırıyor. (179)
Ev yemekleri hakkında (777)
İnovasyon örnekleri (89)
Avon temsilciliği (244)
Kiğılı bayilik (24)
Evde yapılacak işler (2633)
